A dura realidade sobre a area de TI
A dura realidade sobre a area de TI que ninguem te conta inclusive (cursos e faculdade)
Olá Pessoal, neste post pretendo mostrar a vocês um padrão que identifiquei em todas as empresas pelas quais passei. Trabalho na área de desenvolvimento de software há mais de 10 anos e também conversei com alguns amigos que atuam nesse setor. O objetivo deste post não é desmotivar vocês em relação à área de TI, mas sim abrir seus olhos para a realidade prevalente em várias empresas.
Expectativa vs. Realidade
Para começar, vou explicar a vocês que não pretendo deixá-los frustrados. No entanto, é importante destacar que a área de TI está longe de ser o que certos charlatães tentam vender. Já vi vídeos no Instagram de pessoas dentro de uma piscina com um notebook, alegando estar resolvendo 'um probleminha leve', ou pessoas no exterior vendendo a ideia de que trabalhar remoto é extremamente simples. No entanto, eles não revelam a realidade que estou prestes a compartilhar com vocês.
Mas, claro, entendo o lado deles. Eles precisam romantizar a área de desenvolvimento de software para atrair pessoas para os seus cursos. Contudo, não se enganem: eles estão apenas tentando lucrar explorando as suas necessidades e desejos. Vivemos em um mundo onde muitas pessoas buscam ganhar dinheiro rapidamente e sem esforço.
Vão tentar te queimar durante as suas férias
Vamos então refletir sobre o seguinte: a área de TI é composta por pessoas e sabemos que, muitas vezes, elas podem ser falsas, competitivas e desleais. Entenda, meu amigo, que todos dentro das empresas têm seus objetivos e, frequentemente, podem recorrer a jogadas desleais para conquistar o que desejam.
Você entrará em ambientes onde os interesses já estão bem definidos, podendo interpretá-los como 'panelinhas', se preferir. Até você provar seu potencial, terá que convencer as pessoas de sua competência técnica. Contudo, ser habilidoso tecnicamente é apenas parte do que é necessário. Você também precisará demonstrar presença ativa, interagindo com os colegas e mantendo-se atualizado sobre os assuntos da empresa. Se você é mais introspectivo, talvez seja o momento de começar a mudar esse aspecto.
Um grande exemplo disso é o que acontece quando você sai de férias. Já presenciei e vivenciei situações onde, durante a minha ausência, tentaram me prejudicar na empresa. O mesmo aconteceu com vários colegas durante suas férias. Isso ocorre porque, na sua ausência, as pessoas podem começar a apontar ou mesmo inventar falhas no seu trabalho ou no seu código. Muitas vezes, essas críticas são movidas pela intenção de desacreditá-lo enquanto você está fora. Infelizmente, já vi muitas pessoas perderem seus empregos ao voltarem de férias, simplesmente porque já haviam sido desacreditadas e não tiveram chance de se defender.
As pessoas que mais se esforçam raramente são reconhecidas
É uma realidade difícil de aceitar: a pessoa que mais se esforça nem sempre é reconhecida proporcionalmente. Eu já vivenciei e presenciei várias situações assim. Por exemplo, uma vez cobri as férias de um colega de equipe. Fiquei trabalhando até às 4 horas da manhã durante duas semanas para realizar uma entrega importante de um produto. Concluí a tarefa com sucesso, mas quando esse colega retornou, começou a criticar meu trabalho, reclamando que os testes automatizados não estavam com 80% de cobertura, sem buscar entender os motivos.
Paralelamente, trabalho com uma colega que possui três empregos. Ela trabalha apenas duas horas por dia em cada empresa. Apesar disso, essa minha colega foi elogiada por ser 'super produtiva', enquanto eu, que me dediquei intensamente, fui criticado. Outro exemplo: uma colega minha foi demitida recentemente, apesar de trabalhar além do horário para entregar um produto e sempre ajudar os desenvolvedores. Ela foi acusada de não produzir o suficiente.
O problema é que, muitas vezes, quem faz mais é quem menos é valorizado. Há pessoas que fazem muito pouco e conseguem se promover, enquanto aqueles que realmente colaboram acabam sendo prejudicados. A pessoa que sabe se vender bem muitas vezes sai na frente, mesmo que não entregue tanto quanto você.
Muitos líderes não têm caráter
Outra realidade difícil de aceitar é que a maioria dos líderes não possui caráter, ou seja, não sabem trabalhar com pessoas nem lidar com conflitos. Muitos desses líderes não assumem seus erros, sempre desviando a responsabilidade para outros. Vou dar um exemplo simples: certa vez, um líder me disse para deixar um novo desenvolvedor, que era tecnicamente muito bom, trabalhar sozinho enquanto eu apenas supervisionava e apontava o que ele fazia de certo ou errado. Segui essa sugestão, mas quando a gerência descobriu que era o novo desenvolvedor quem estava fazendo o trabalho, e não eu, meu líder negou ter dado tal orientação, alegando que eu estava equivocado.
É comum encontrar líderes que não assumem seus erros e não têm a capacidade de admitir suas falhas. Como podemos confiar em um líder que não assume responsabilidades?
Não preciso nem mencionar que há muitos líderes que alcançaram o poder derrubando outros, no famoso 'Game of Thones' . Então, é importante investigar como aquele líder da empresa onde você trabalha chegou àquela posição: foi realmente por meritocracia e esforço próprio, ou apenas por influências internas?"
Prepare-se para competir diariamente
Outra coisa que ninguém explica em um curso ou faculdade é que você estará competindo diariamente. Aquele colega, que parece ser seu amigo só porque compartilhou um vídeo engraçado no grupo da empresa, pode estar competindo com você. Imagine uma situação onde seu chefe pergunta quem merece ser o líder entre você e seu colega; nesse momento, cada um terá que se defender.
Outra situação comum é quando você trabalha com várias consultorias prestando serviço para o mesmo cliente. A competição se torna intensa, com cada consultoria tentando demonstrar que é melhor que a outra. Recentemente, trabalhei com cara de uma consultoria concorrente que não colaborava com ninguém, sempre criticava e atrapalhava os outros, sempre tinha uma 'solução' para os problemas da empresa. Ele queria se destacar na frente de todo mundo, mostrando que sua consultoria era superior.
Já presenciei situações em que um colega de outra consultoria se recusou a me ajudar, alegando que eu era da concorrência. É importante entender essa situação.
Não estou dizendo que as pessoas da outra consultoria ou daquela em que eu prestava serviço estavam agindo corretamente. Elas articulavam estratégias para derrubar uns aos outros. Então, entenda que ser tecnicamente bom não é o único fator crucial na sua profissão. Você terá que 'jogar o jogo', entender a dinâmica e a política do escritório onde trabalha. Identificar os puxa-sacos e agir como se estivesse em um 'Big Brother Brasil' é fundamental, pois muitas vezes seu chefe pode estar mais preocupado com outras questões do que com seu desempenho.
Você precisa estar presente o tempo todo
Uma coisa que muitas pessoas acabam não valorizando tanto são as interações sociais, principalmente em um ambiente mais introvertido. Entenda o seguinte, meu amigo: você já assistiu ao Big Brother? Já reparou que, na primeira semana, quando os participantes precisam votar em alguém, a justificativa é sempre a tal da afinidade? Isso é muito importante no local de trabalho. Se você não estiver presente nas reuniões, não participar das interações nos grupos da empresa com aqueles vídeos engraçados, ou não buscar entender o que está acontecendo ali naquele momento, as pessoas vão achar que você não está interessado e desintegrado da equipe.
Os chefes, na maioria das vezes, querem saber que você está engajado e presente. Então, tente marcar presença. Um grande exemplo disso foi uma situação que eu vivenciei. Eu não concordava com a orientação do meu chefe, mas vou explicar o que aconteceu. Estava em uma reunião, não estava conseguindo interagir e não entendia o que estava acontecendo ali. Meu chefe percebeu minha falta de participação e, como eu não estava falando nada, virou-se para mim e disse: 'Fala alguma coisa'. Eu respondi que não sabia o que falar. Ele insistiu: 'Fala qualquer coisa, só para participar'. Eu retruquei, dizendo que não me sentia à vontade para falar qualquer coisa que não agregasse. Uma colega minha, também puxada na conversa, expressou que também não estava entendendo nada, mas decidiu falar qualquer coisa só para participar. No final, ela foi elogiada por ser 'impactante' e 'engajada', enquanto eu fui visto como desinteressado.
Nessa situação, às vezes, a presença é importante, mesmo que você não tenha muito a entregar no momento.
Existe um ditado muito famoso que diz o seguinte que não é visto não é lembrado!
Quem receberá o mérito pela entrega do produto não é você, mas sim o seu chefe
"As pessoas frequentemente veem o programador como um custo, pois não compreendem o código e a complexidade envolvida no desenvolvimento. Elas não valorizam o trabalho porque não entendem o quão complicado é desenvolver software. Quando não temos noção da complexidade das coisas, tendemos a não valorizá-las adequadamente.
Outra questão que pode ser frustrante é perceber que o desenvolvedor muitas vezes não é valorizado ao final de um projeto. Já presenciei situações onde, ao final de um projeto, o líder e o gestor receberam os parabéns, enquanto o desenvolvedor, como você, foi apenas visto como alguém que trabalha atrás de um computador. A importância do desenvolvedor é frequentemente lembrada apenas quando surge um problema de produção que precisa ser resolvido."
Você vai ter que trabalhar com 'estrelinhas'
Pessoal, este é um dos pontos mais complicados com os quais acho que temos que lidar: trabalhar com 'estrelinhas'. Para quem não sabe, 'estrelinha' é uma pessoa com um ego muito grande, normalmente alguém com grande visibilidade na comunidade. É aquela pessoa que faz palestras, participa de hackathons e tem uma visibilidade considerável. Até aí, tudo bem. O problema é que essas pessoas costumam estar desconectadas da realidade, achando que são superiores e que a sua verdade é a única que importa. Elas querem sempre ser o centro das atenções nas empresas por onde passam, acostumadas com esse rótulo de 'estrelinhas'. E nem sempre são tecnicamente competentes; apenas querem ser mimadas dentro das empresas.
Já trabalhei com diversas 'estrelinhas' e posso dizer que o ego é o maior inimigo delas. Essas pessoas tendem a romantizar a área de desenvolvimento de software e querem sempre estar cercadas de pessoas. São os indivíduos mais sociáveis que você pode encontrar no local de trabalho. O problema é que elas esperam que você também se renda ao brilho delas. Ou você as bajula, ou elas ficarão irritadas com você. Minha recomendação é evitar empresas onde há muitas 'estrelinhas'.
Eu tenho um colega com quem parei de conversar um pouco, pois percebi que, em todas as nossas interações, ele me colocava numa posição inferior, enquanto se colocava no topo. Ele fazia isso porque frequentou tal faculdade, participa de hackathons e escreve artigos. Eu também faço essas coisas. A diferença é que, antes de receber o rótulo de 'estrelinha', eu preferi dar um passo atrás quando percebi que estava seguindo por um caminho sem volta.
Vão passar na sua frente
Uma coisa que certamente acontecerá com você é que alguém vai ultrapassá-lo, porque neste mundo sempre há alguém melhor ou pior do que você. Isso é inevitável e teremos que aceitar. Um grande exemplo disso foi numa empresa onde trabalhei. Eu já estava lá há um ano e dois meses, contratado através de uma consultoria. O que aconteceu foi que um novo colega chegou e, em apenas dois meses, conquistou a confiança das pessoas e foi efetivado pelo banco, enquanto eu, após um ano e dois meses, não fui. Então, a realidade que você precisa entender na sua profissão é que sempre haverá alguém que, com menos esforço, consegue fazer o que você não consegue, mesmo com muito esforço. Até que você aceite isso, continuará se frustrando por onde passar.
A realidade sobre os salários
Amigo, uma coisa que esses cursos dos chamados charlatões não te falam é que, para ganhar 20, 30 ou 40 mil, você vai precisar de mais de 10 anos de experiência. É claro que existem pessoas que são exceções e, com pouco tempo, já estão ganhando isso ou mais. Porém, falando da maioria das pessoas no Brasil, a maioria é mediana, ou seja, não são exceções. Então, amigo, esses cursos que prometem que você vai conquistar um emprego no exterior, não pense que será da noite para o dia. Empresas no exterior geralmente exigem que você tenha, no mínimo, cinco anos de experiência e um inglês suficiente para comunicação, não necessariamente fluente. O fato é que, com 10 anos de experiência, eu estava ganhando 14 mil. Como esses caras vendem a ideia de que, estudando por seis meses, você vai ganhar 20 ou 30 mil por mês? Então, meu amigo, este conselho é para os mortais. Mas, se você é uma exceção completa, ignore o que eu acabei de dizer aqui.
Você nunca pode errar e não pode dizer que não sabe
Outra realidade difícil de aceitar é que as empresas muitas vezes pensam que você é uma máquina, que você é perfeito, e isso nunca será verdade. É muito comum você fazer as coisas corretamente mil vezes, e quando errar duas, ser lembrado apenas pelos erros. Um grande exemplo é de uma empresa onde trabalhei por oito meses, colaborando intensamente em um projeto e fazendo o meu melhor. Quando cometi um simples erro, as pessoas se viraram contra mim e me prejudicaram. Outro exemplo é de uma colega minha que também sempre acertava, mas no dia em que errou, o erro dela foi ampliado. Ou seja, se você faz a coisa certa mil vezes, vão dizer que você está apenas cumprindo sua obrigação. Mas se errar, vão aumentar a situação, como se fosse um colapso, o fim do mundo.
Na minha opinião, se você não errar, você não aprende. Então, como se sentir bem em uma empresa sabendo que você não pode errar? Isso gera ansiedade e medo. Trabalhei numa empresa onde os meus chefes disseram que não podíamos falar que não sabíamos fazer algo, porque o cliente reclamou. Um colega disse ao cliente que ainda não sabia como fazer determinada tarefa, mas iria aprender. O cliente não gostou de ouvir isso. Ou seja, as pessoas acham que você é uma máquina, que sabe tudo o que precisa ser desenvolvido, criando um ambiente de medo para trabalhar. Você não pode admitir que não sabe, tem que agir como se soubesse tudo, e também não pode errar. Isso acaba deixando as pessoas doentes por conta desses ambientes.
Você resolverá problemas sem saber nem por onde começar: 'Sob pressão'
Pessoal, a verdade é que não existe uma 'receita de bolo' para resolver os problemas que surgem no dia a dia de um desenvolvedor. Esqueçam aqueles projetinhos que vocês fizeram nos cursos, os 'cruds' ou as clones dos sites famosos. Vão surgir problemas para os quais vocês não sabem por onde começar nem como resolver. E acontece que vocês terão que correr, ou seja, se virar para encontrar uma forma de resolver o problema dentro do período de uma sprint. E, meu amigo, é o seguinte: se você não entregar a sua solução no período da sprint, terá que ter uma boa justificativa por não ter entregue. Então, entendam: muitas vezes vocês terão que resolver problemas sobre os quais não fazem ideia de como resolver ou por onde começar. E aí que entra um bom programador, para mim, é aquele que sabe pesquisar e sabe procurar as pessoas corretas para resolver aquele determinado problema dentro do prazo.
Você participará de 'Salas de Guerra'
Esta é uma das verdades mais duras que vou te contar, meu amigo: os cursos vão esconder isso de você, porque eles não querem que você saiba desse lado da profissão. Mas a realidade é que você irá participar de 'salas de guerra'. O nome já diz tudo; é uma guerra. Mas, vou explicar de uma forma simples para que vocês entendam. 'Sala de guerra' é quando o seu chefe encontra um problema crítico, ou que ele julga crítico. Pode ser também uma tarefa na qual você está travado para resolver e o prazo está batendo à porta. Enfim, vamos pegar o exemplo de um problema crítico. Para resolver, o teu chefe vai reunir seus colegas programadores e pessoas que estejam envolvidas naquele problema, ou que possam trazer uma solução junto contigo. Até aí, tudo bem. Você vai juntar outras pessoas com o objetivo de resolver o problema. Ou seja, você vai ter que resolver o problema naquela reunião. Acontece, meus amigos, que a realidade é que se você não tiver aliados com você nessa reunião, as pessoas vão procurar quem fez a m@erda não vão focar na solução, vão focar em quem errou. É como eu já falei sobre a cultura de que não pode errar! e vocês já devem estar imaginando que, se descobrirem que foi você quem errou, você provavelmente sairá queimado dentro da empresa.
Resumindo
Para ser sincero com vocês, trabalhar em TI é vivenciar diariamente sensações de medo, ansiedade e preocupação. Ou seja, você não pode errar, porque seus erros serão ampliados. Não pode dizer que não sabe algo, porque o cliente pode interpretar isso como um defeito. É preciso ter cuidado com as 'salas de guerra', pois, se você tiver colegas ali, principalmente de outras consultorias, eles podem aproveitar o seu erro para te substituir. É essencial atentar-se aos prazos da sprint: se você não entregar algo no final dela, parece o fim do mundo. Precisa se preocupar com aquele seu colega que ficou no seu lugar durante suas férias, para ele não refatorar seu código e te queimar. E você deve estar sempre antenado no que está acontecendo na empresa; se não, as pessoas vão perceber que você está desconectado da realidade. Além disso, pensem sempre em fazer presença no trabalho, pois isso dá ao seu chefe a impressão de que você está engajado com a equipe.
Falei aqui sobre o que observei, não são verdades absolutas, mas sim padrões que identifiquei nas empresas onde trabalhei e em conversas com colegas. Se você conhece alguém querendo entrar na área e deseja abrir os olhos dessa pessoa, passe este post para ela. Se acha que estou desconectado da realidade e quer conversar, estou à disposição.
Isso está acontecendo quase literalmente em tudo. Não acontece com medicina e um pouco no direito, por serem profissões regulamentadas (viu? tem coisas boas na regulamentação, mas não resolve tudo claro, ainda tem muito médico e advogado ruim).
Vivemos a era do Instragam, Linkedisney e etc. Temos que estar sempre atentos a isso. Pena que as novas gerações só vendo isso, não vão conseguir mais discernir uma coisa da outra.
De fato você vê todos os dias verdadeiros bandidos fazendo coisas legalmente pela internet. Falei disso ontem. Onde tem idioter, tem influencer. Onde tem gente cheirando pó tem gente o vendendo. Onde tem gente simplória tem políticos se dando bem. O problema é sempre mais o consumidor. Não tem como acabar com a oferta enquanto houver demanda.
Eu vi muita gente perder emprego por puxadas de tapete. Mas também vi que acharam a oportunidade de descobrir que a pessoa merecia perder o emprego. Ninguém que puxa o tapete reconhece que faz isso ou que quem tem as falhas reveladas aceita que é só isso.
Tem muitos lugares que não reconhecem o esforço das pessoas. Outros casos podem não ter tanto esforço quanto as pessoas pensam. Ou até ter, mas que não produz bons resultados. Então o esforço é o meio, mas o resultado é o fim. precisa haver o reconhecimento do valor concreto gerado. Infelizmente o esforço pode ser em vão. Até algumas pessoas podem ser assim por alguma deficiência inerente e que ela não pode fazer, o que é lamentável, mas é a vida.
Eu falo sempre do ciclo:
- A pessoa aprende errado
- Ela treina o erro
- Sempre executa o erro com a validação de quem faz o mesmo
- E ensina o erro, briga por ele e encontra validação nisso.
Ninguém vai reconhecer valor no erro, mesmo que ele tenha sido feito com muito esforço. Precisa observar isso.
E claro, que se aprenderam errado, vão valorizar o erro, se quer receber reconhecimento em ambiente assim, faça o erro. Ou procure outro lugar.
Muitas vezes é só problema de ambiente e diferença de cultura.
Se vender é parte da vida, e meio que da descrição do trabalho. Não defendo isso, mas tem que saber que o mundo é assim. è uma pena haver injustiças por isso, mas não tem o que fazer ,a não ser se vender também. Ou aceitar que será prejudicado por isso.
Todo ser humano por ser mau-caráter. Alguns são líderes, alguns são liderados. Em alguns lugares você vê mais isso que outros. Vai no Reddit ver como é. E pior, sempre tem gente para aplaudir esse comportamento.
Em muitos casos reclamar do líder pode ser falta de caráter. Eu não falo de casos individuais, ainda mais sem saber profundamente sobre ele. Mas é preciso ver os dois lados. Eu tive chefes ruim e bons, eu mandei bem ou não como líder ou liderado, cada momento da vida é uma coisa. Eu tento reconhecer meus erros para tentar não mais cometê-los. Sem reconhecer isso não tem como consertar.
Eu só tive um chefe mau-caráter, saí de lá rapidinho.
Isso vale para qualquer relação de trabalho. Sempre encontrará problemas em todas as áreas, em todos os níveis. O segredo é achar um lugar menos vulnerável. Em geral, esses lugares exigem pessoas com boa capacidade em todos os sentidos, não só técnicos.
Tem situações que não é para esperar ajuda mesmo. Tem casos que sim. Tem que saber de quem exigir o que. Novamente, se o ambiente não é adequado, se não cumprem com as obrigações, não cumprem as promessas, o jeito é ir para outro lugar. Quem está fazendo tudo certo e está em um lugar ruim, é só mudar para outro lugar melhor, lugares melhores quem muito quem faz tudo certo.
Muitas pessoas estão desconectadas da realidade. E todos acham que são os outros, nunca elas. Então a conta não fecha. Veja só estudo. Pessoas bem informadas e bem relacionadas tendem a estar mais por dentro da realidade do que as isoladas com menos conhecimento do todo.
Não sei se gosto da recomendação de ir para empresas que só tem gente fraca. Mas pode servir a algum propósito. Eu gosto de ser o mais burro na sala, de fato procuro salas assim, e interajo nelas, as que eu percebo que não é o caso eu costumo calar. Só faço exceção para algo público na internet. Aí é a questão de precisar se expor por uma série de razões. Veja mais em https://www.tabnews.com.br/moacirmoda/como-roubar-na-carreira-e-crescer-muito-mais-rapido.
Aí começa ter um problema de sair da situação de um lugar ruim e ir para outro que provavelmente é pior. Mas pode ser mais agradável. Se a pessoa for a mais inteligente da empresa ela se sentirá melhor, não tenho dúvida disso, só que isso trará consequências e elas não são boas. Tudo na vida é tradeoff.
Eu sempre errei e disse que não sei, publicamente. Em alguns lugares isso pode ser um problema, mas aprendi não ligar para eles. Aprendi a errar menos também. Mas muitas vezes sou considerado um grande errante porque falo coisas fora da caixa, algo que a maioria discorda. Pra mim isso não é erro, então está tudo bem. Eu tenho confiança no que falo. O que não impede de errar, e eu sempre preciso melhorar. Tem muita coisa que eu já falei publicamente, que hoje eu falaria diferente, e está tudo bem. Quem tem problemas com isso precisa de ajuda profissional para resolver essa questão.
Aliás isso é uma dica boa, vejo que cada vez mais as pessoas estão precisando dessa ajuda. O mundo está ficando muito complicado, as pessoas estão ficando perdidas, e mostram cada vez mais que não conseguem resolver sozinhas. Mas tem casos que o problema já está tão grande que impede a pessoa aceitar isso.
Eu não falei de tudo porque algumas coisas seriam repetitivas, acho que deu para pegar. Não é simples fazer uma análise disso tudo, cada caso é um caso, e o que não está bom é o que a pessoa consegue, se ela acha que merece mais, é só ir atrás, tem lugar melhor.
Espero ter ajudado. Em geral estou à disposição na plataforma (sem abusos :D)
Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente. Para saber quando, me segue nas suas plataformas preferidas. Quase não as uso, não terá infindas notificações (links aqui).
cara eu trabalho com informática a mais de 7 anos seja em pequenas empresas até multinacionais e posso afirmar que tudo que voce falou ai é verdade eu ja passei por tudo isso. acredito que isso tendencia uma transformaçao na area de info e so vai piorar daqui pra frente, o real motivo é que essas empresas do ramo de tecnologia estão cada vez mais gananciosas so visando lucro lucro lucro acima de qualquer coisa.
essa galera iludida que vai entrar ai nesse ramo vai comer o pão que o diabo amassou! já vi varios anuncios tipo propaganda com promessas de salários exorbitantes tipo "trabalhe com tecnologia tenha salários de 30 mil mes!" tudo mentira pra enganar besta no máximo o que voce vai ser é um trampolim pra algum chefe pau no cu(que muitas das vezes nao entende muito) pular e ganhar os creditos do seu esforço e estudo.
nao adianta voce melhorar sua comunicaçao, nao adianta voce ser legal esforçado etc etc isso é tudo balela de RH pra fazer voce acreditar que algo vai melhorar, no final voce estará lidando com humanos corruptos e trapaceiros que so querem se adiantar e se for preciso arrancar seu coro eles irão fazer!
isso nao está atrelado so a parte de desenvolvimento eu sou da area de infra , atualmente estou estudando cybersegurança e pra ser sincero estou bem desanimado ja até pensei em mudar de ramo e se eu encontrar outra forma de ganhar dinheiro a tecnologia pra mim será so um hobby, desculpa se me exaltei de mais é que eu tambem estava com isso intalado na garganta, sai a pouco tempo de uma empresa em que eu estava ficando doente com ansiedade e eu nunca fui assim enfim...
boa sorte ai em sua jornada e para os demais.
Man, eu vou te responder logo logo, estou lendo seu texto várias vezes, pois ele é bem completinho e complexo!
Obgrigado por comentar!
Caro
Dei uma lida no seu post umas 2x para me certificar que entendi tudo. Com isso, digo que depende... sobre tudo que você disse e muito mais, a realidade não é um boolean, true ou false, e sim um espectro 3D de possibilidades e perspectivas.
Não que importe, tenho 4 anos de experiência apenas como dev, e uns 15 de carteira assinada. Isso acontece em todo lugar, em toda profissão, com qualquer pessoa.
A dica? Aprenda a se adaptar. Vão tentar te queimar nas suas férias? Seja transparente com tudo que você faz, não crie inimigos de graça, faça o que faz da melhor maneira possível, e principalmente, conte com a desgraça acontecendo dia após dia... fica fácil lidar com problemas quando você espera o pior deles, minimamente falando.
As pessoas que mais se esforçam raramente são reconhecidas? Te digo mais, não espere ser reconhecido, nem por fazer o mínimo, nem por fazer melhor que qualquer um.
Você vai ter que trabalhar com 'estrelinhas'? Lembro de uma frase de um amigo, prego que se destaca é martelado primeiro. Prefiro ser a pessoa mais ofuscada no time, e continuar fazendo o melhor que posso, sem precisar brilhar pra mostrar isso.
Por fim, um me chamou muito a atenção: Você participará de 'Salas de Guerra'
Sim. E falo mais, dependendo da empresa, você terá várias durante a semana. Na empresa que atuo hoje, todo dia tem algo pegando. Não só isso, temos além disso alinhamentos pós crise, post mortems, processos de correção com prazos apertadíssimos, além de tudo isso que você falou. War rooms são a base do TI corporativo, e de fato não tem o glamour da profissão. É uma herança dos processos pré-DevOps, vinda dos tempos do ITIL.
Apesar disso, não é um bicho de 7 cabeças. Talvez eu já esteja calejado para pensar assim, mas não existe problema que não tenha solução.
Resumindo, como já dizia o mestre Bruce Lee, "Seja água"
Como já citado em outras respostas, infelizmente essa é uma realidade em muitas empresas. Felizmente, existem exceções à regra...
Trabalho com tecnologia há mais de 20 anos.
Já me esforcei muito e não tive o trabalho reconhecido. Já trabalhei com pessoas que se aproveitaram do meu trabalho. Já tive chefes incapazes de valorizar o esforço ou entender as dificuldades dos subordinados.
No fim, isso serviu como aprendizado e ajudou no meu amadurecimento.
Hoje, coordeno uma equipe de desenvolvedores e, claro, tomo todos os cuidados para não cometer os mesmos pecados..
Mantemos um ótimo relacionamento, onde todos possuem a liberdade de expor suas dificuldades, inclusive os problemas pessoais. Acima de tudo, podem discordar e sugerir novas ideias. Sabem que não serão ignorados.
Estou convencido que o programador que faz milagres é aquele que acorda cedo, em uma segunda feira, com vontade de trabalhar.
Obrigado pelo relato! claro que existem excessões e você se mostrou ser uma pessoa bem ponderada em sua carreira. As pessoas que trabalham com você são sortudas, é muito dificil encontrar um líder com a visão que você demostra ter.
Obrigado por comentar!
Acho que tudo que você colocou no seu texto é real e faz total sentido porque já vivi e ainda vivo todas essas situações, seja comigo ou com outros colegas de trabalho, acredito que em todas as áreas isso pode ocorrer, porém na área de TI isso é ainda mais verdadeiro, podemos pegar entrevistas de emprego exigindo que você desenhe um Youtube do zero e no dia a dia você faz cruds e ainda pega cruds feitos errados.. haha.. existe a realidade verdadeira e realidade de fantasia na mentalidade das pessoas de TI, lembra muito uma matrix falhada.
Sugiro que as pessoas estudem coisas fora do campo de TI, como psicologia, viés cognitivo, criatividade, comunicação não violenta, como fazer amigos.., a arte da guerra, a arte de manipulação, etc esses assuntos abrem a mente da pessoa para lidar com todo tipo de situação bizarra no mundo de TI e saber perceber comportamentos e classificar como aceitáveis ou não e saber a melhor forma de lidar com eles.
Opaa, obrigado por comentar man!
Acho super importante a gente dar uma pausada nas coisas técnicas de vez em quando. A gente acaba se afundando em desenvolver código, querendo fazer o melhor possível, seja um sistema de carregamento rápido, botões que funcionam que é uma beleza ou um código que roda liso. Mas enquanto a gente fica nessa, tem gente olhando pro panorama todo, pensando no valor do produto, como promover ele e até alcançar aquelas posições que a gente também tá de olho. Por isso, faz bem a gente abrir um pouco a cabeça e olhar além do técnico. Por exemplo, tô lendo agora o livro "Power Skills", que não fica preso em uma área só. A autora dá um monte de dica bacana sobre como a gente pode desenvolver nossas habilidades pessoais, essas 'soft skills', que dá pra usar em qualquer lugar.
Mas vou te falar, abrir os olhos pra isso não é mole, principalmente pra quem tá começando. Demorei uns 10 anos pra sacar que essas 'soft skills' são tão importantes quanto saber fazer as coisas na prática. Depois de muita cabeçada, erro pra todo lado e ver os amigos subindo de cargo, que fui entender que essas habilidades de se relacionar e se comunicar fazem toda a diferença.
Abraço!
Bom, eu não sou da área ainda, pretendo entrar, não me desanimei com seu relato, até porque estamos falando de "pessoas" seres humanos, em qualquer área da vida sempre vai ter alguém sendo ganancioso e indo atrás de puxar o seu "tapete", porém, quando você fala a respeito desse pessoal que vende "cursos milagrosos", chega a ser chato o tanto de anúuncio patrocinado que passa na minha time line do instagram, a área de TI é vasta, complexa, cíclica... dai querem vender curos de 6 meses dizendo que vamos ganhor rios de dinheiro... kkkk piada viu.
Infelizmente aqui no Brasil o que tá "dando dinheiro" é vender curso... e é impressionante essa galera fazendo dinheiro com isso viu!
Ei, tudo bem? Que bom que você não desanimou, afinal, desanimar não é minha intenção. Meu objetivo é realmente abrir os olhos dos iniciantes que acabam caindo na armadilha de comprar cursos milagrosos, especialmente aqueles que sonham em conquistar altos salários no mundo da TI rapidamente. A verdade é que não existe mágica. Se você quer entrar nessa área, é essencial traçar objetivos de médio a longo prazo. Ou seja, tenha foco, dedique-se. E olha, essa questão das 'soft skills' que sempre falo pra você ficar de olho, vai realmente te ajudar a se posicionar melhor na sua profissão e carreira.
É muito comum as pessoas aceitarem o salário que está lá, continuarem se desenvolvendo sem traçar um plano ou objetivo. Durante os meus primeiros cinco anos como desenvolvedor, eu não sabia onde queria chegar e isso me frustrou bastante. Via meus colegas, com os mesmos cinco anos de experiência, já em posições mais altas, subindo na empresa e conquistando mais. Mas o que eles tinham de diferente? Eles tinham 'soft skills' bem desenvolvidas, enquanto eu focava só no técnico.
Então, não adianta se frustrar pensando: "Poxa, meu código é melhor, eu trabalho mais, me dedico mais. Por que meu colega foi promovido e eu não?" Às vezes, a resposta é que para algumas empresas, o relacionamento interpessoal é muito mais importante do que ser um robô programador que só desenvolve, nunca argumenta ou questiona nada. Se você seguir só por esse caminho técnico, você será facilmente substituível. Não estou dizendo que as pessoas não são substituíveis, mas se você for só um robô, suas chances de ser substituído são bem maiores.
Sobre os cursos, eles são como uma mina de ouro. Vamos fazer uma conta rápida: se eu vendo um curso por R$ 1.000,00 e tenho mil alunos, já tenho na conta um milhão de reais. Então, claro, quem não ia querer entrar num negócio desses?
Pensa só, quanto tempo você teria que trabalhar para conquistar seu primeiro milhão de reais? Os caras estão fazendo milhões vendendo cursos. Mas pra vender, eles não podem falar essa verdade que estou dizendo aqui, que muita gente não quer se esforçar, quer ganhar dinheiro fácil. Mas acho que você já deve saber disso, né?
Vlw por comentar man!
Isso acontece em todos os setores, se conhecer algum que não tenha disso avisa!
Não tenho nenhuma empresa para te recomendar. Como mencionei em meu texto, isso foi um padrão que identifiquei, levando em consideração o seguinte: onde houver pessoas, isso sempre acontecerá!
Isso não é sobre a área de TI, é sobre a vida.
Concordo em partes com o que foi dito, mas acredito que ao buscar viver de forma mais leve nesses ambientes (alguns até tóxicos) ajuda bastante.
Não tô dizendo que é fácil, mas muita inteligência emocional é necessária para ambientes corporativos.
Eu adicionaria também que existem pessoas que são de fato muito boas, e que de fato, conseguem entregar mais do que você em menos tempo. Faz parte.
Por último, é necessário saber se posicionar e socializar. O ser humano é sociável, na TI perdemos bastante por limitarmos nossa capacidade de se relacionar. Enfim, como eu disse mais cedo, não é sobre TI, é sobre a vida.
Tratando-se de vida, o que eu digo é: tenha princípios e viva a vida conforme os seus princípios, não abra mão deles. É isso que vai trazer felicidade, e não o emprego ou cargo em si. Não importa se existem pessoas falsas, se você não o é. Não importa se você vai ser injustiçado, se você foi justo. Se vier a ser líder, seja um líder integro. O seu caráter prevalecerá, e por mais que demore você será reconhecido por isso. E mesmo que não fosse, você não será infeliz, porque você foi fiel aos seus princípios.
Entendi perfeitamente o que você falou. Realmente, é sobre a vida, e é isso que eu quis dizer no meu texto. Não adianta você ser bom tecnicamente, ter aquele perfil de programador isolado no seu quarto, no escuro, que não é sociável e não fala com ninguém. Isso vai acabar naturalmente. Pois, para ser bem-sucedido nas empresas, na minha opinião, você precisa entender o jogo. Precisa compreender as dinâmicas e as políticas de escritório. Não estou dizendo para você mudar seus princípios e se tornar uma pessoa ruim, mas pense em como você vê um líder, como aquele que já tive, que não assume o erro e tira o dele da reta, conquistando coisas como um apartamento avaliado em milhões, e se dando bem na vida, sabendo e conhecendo o caráter dessa pessoa. Sem falar dos charlatões que vendem cursos prometendo salários de 30 a 40 mil reais em quatro meses. Então, você se pega no ônibus, perguntando-se: 'Eu andando de ônibus e os caras com estilo de rico, até que ponto nossos princípios trazem mais conforto do que se render às dinâmicas e políticas que existem nas empresas?' Pois é, já me impressionei. O que eu posso fazer no meu dia a dia? É nítido que, se eu trabalhar 12 horas por dia e não souber me vender, trazer à tona o valor de tudo o que eu fiz, serei menos reconhecido do que alguém que trabalha duas horas por dia. E não estou dizendo que essa pessoa finaliza o trabalho em duas horas; estou dizendo que ela deixou de fazer o trabalho dela porque tem dois ou três empregos. Então, como? Meu questionamento é para que a gente melhore essas questões sociais, de saber se vender, saber se relacionar, saber se posicionar perante a vida.
Sim, é super importante desenvolver habilidades de comunicação. Aprender a falar. Aprender a viver. Mas o que eu quis dizer também é que isso só não basta. Isso foi o que quis pontuar.
Não sei se dei a entender que você estivesse falando para mudar os princípios, não foi minha intenção. Apenas falei sobre princípios porque foi a conclusão que eu tirei de tudo.
Mas sabe, eu tenho minhas dúvidas se o problema é apenas conosco. Acho que é algo mais profundo. Acho que a tecnologia de certa forma tem prejudicado a habilidade do ser humano se comunicar. Provavelmente outros fatores também estão associados. Com a tecnologia a gente também sofre uma sobrecarga de comparação. O que é ruim. Porque nos comparamos tanto ? Como no caso do ônibus, acho que a pessoa precisa parar e pensar:
"eu sou outra pessoa, não devo me importar se aquele cara vive assim ou assado"
Não é fácil, mas acredito que seja um bom caminho para não se frustrar. Também não quero dizer que ao viver em princípios não haverá mais frustações como o caso do ônibus, mas que acredito que apesar desses momentos no geral a pessoa não será frustada e terá mais satisfação com a vida. E acredito sim, que por mais demorado que seja, o reconhecimento virá.
Muito interessante a conversa. Me fez refletir.
O relato é muito bem escrito e reflete facetas humanas. Não exclusivas da TI, mas existentes em todos ambientes que existem hierarquias e ambição.
Alguns ambientes incentivam essa competição - que pode ser muito dolorosa e ao mesmo tempo muito recompensadora.
O importante é se conhecer e manter os próprios valores!
A dor é parte do processo da evolução. É assim no esporte, é assim no trabalho, é assim no amor, é assim na vida (uma frase filosófica!).
Obrigado man, são coisas que agente só aprende apanhando da vida. Refletir é muito imporante para entender onde estamos errando. Albert Heinst disse o seguinte: Loucura é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes!
Abraço!
Acho que é bem fácil a gente se perder ou se desconectar da realidade quando estamos só mergulhados em estudos técnicos.
Por exemplo, tem gente que é super detalhista e perde um tempão pensando em como refatorar o código. Já vi colegas debatendo por horas sobre padrões e tal, e isso até já resultou em demissão. Mas, na real, muitas vezes o cliente não tá nem aí pra cor de um botão. O que importa pra ele é o resultado daquela ação – se vai aumentar os lucros dele, reduzir custos, saca?
Outra coisa que atrapalha é que a gente tende a falar muito do que a gente faz. Por exemplo, eu curto luta, mas percebi que nas redes sociais dos meus amigos só tem coisa sobre luta. Quem malha, provavelmente vai ver seu feed cheio de postagens sobre academia.
É aí que eu penso que a gente deveria sair da nossa bolha, aprender coisas novas, ter novas perspectivas.
Conheço gente que menospreza pedreiros só porque trabalham com desenvolvimento. Mas, olha, conheço vários pedreiros que ganham mais do que eu.
Esses dias, tava observando meu sogro trabalhando numa obra na casa dele, e, cara, minha mente explodiu. Comecei a imaginar a história dele, os desafios que enfrentou na vida, as dificuldades que passou.
Não sei se consegui me fazer entender, mas acho que a TI às vezes nos deixa meio fora da realidade. A gente começa a achar que somos melhores que os outros, e falta gente com habilidades humanas, com empatia nas empresas.
Só minha opinião, abraço!
Alguém precisava falar isso.
Obrigado man! eu gostaria de ter ouvido isso quando estava começando!
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