O que as mulheres na cibersegurança realmente pensam sobre suas carreiras
O que as mulheres na cibersegurança realmente pensam sobre suas carreiras
Por uma vez, algumas boas notícias sobre as mulheres no campo da segurança cibernética: uma nova pesquisa mostra que, apesar do baixo número de mulheres na indústria, muitos se sentem capacitados em seus empregos e consideram-se valiosos membros da equipe.
O recém-publicado "Women in Cybersecurity: A Progressive Movement" - um levantamento de mulheres por uma mulher - é a ideia da veterana da indústria de segurança Caroline Wong, vice-presidente de estratégia de segurança da Cobalt, que anteriormente trabalhava na Cigital, Symantec, eBay, E Zynga.
Wong diz que decidiu realizar a pesquisa depois de se desencorajar com todas as más notícias sobre as mulheres sendo sub-representadas, mal pagas e até mesmo assediado nos campos de tecnologia e segurança cibernética. O número de mulheres na indústria basicamente estabilizou em 11% ao longo dos últimos anos.
Ela diz que ao longo dos 12 anos de sua carreira no setor, ela se encontrou e trabalhou com muitas mulheres bem-sucedidas e decidiu que era hora de obter sua visão de primeira mão. "Essas estatísticas deprimentes [sobre o número de mulheres em segurança] são muito importantes para mostrar, mas o outro lado da história não vem à luz", diz Wong.
"Eu me conheci e interveio com toneladas de mulheres que estão prosperando em suas carreiras e fazendo uma diferença real no mundo", diz ela. "Há muito mais mulheres na indústria do que as pessoas até reconhecem".
Wong diz que ela se concentrou nas mulheres como parte da equação da diversidade, principalmente porque ela é uma mulher e conhece muitas mulheres na indústria. "É realmente uma questão de diversidade", diz ela. "As mulheres são um subconjunto da situação da diversidade".
Mais de metade dos profissionais femininos da cibersegurança na pesquisa estão na indústria por mais de cinco anos e mais de um terço por mais de 10 anos. Quando perguntado sobre o que mais os excita sobre segurança cibernética, 73% dizem resolver problemas complexos; 65%, que é um campo crescente com muitas oportunidades; 48%, novas tecnologias; 46%, inovação futura; E 29%, aspectos legais e regulamentares.
Menos da metade chegou à segurança através de informática ou informática. O resto veio de origens em conformidade, psicologia, auditoria interna, empreendedorismo, vendas e arte. Dez por cento dizem que aderiram à indústria porque "gostam de quebrar coisas".
"As mulheres neste campo dizem que é realmente divertido, e eles estão se divertindo. Eles estão sentindo que estão fazendo um trabalho significativo e impactante e é profundamente satisfatório para eles", diz Wong, que também realizou entrevistas de profundidade com múltiplas mulheres Da pesquisa que estavam dispostos a ser citado no relatório final. "Você não precisa ter um diploma de ciência da computação para contribuir".
Quase três quartos deles dizem que o valor que eles trazem para a segurança cibernética é sua capacidade de se comunicar bem em equipes multifuncionais. Outros valores que citam: 70%, eles fazem as coisas; 65%, eles multitareiam bem; 62%, trazem uma nova visão; 55%, eles pensam sobre o grande quadro; 54%, eles usam sua intuição; 50%, eles coordenam e supervisionam; 48%, a unidade deles; 48%, sua visão de longo prazo; E 41%, eles criam comunidade. Cerca de 30% dizem que seu valor é o foco e as habilidades técnicas.
"Tantas pessoas, naturalmente, vão à ameaça, pensam sobre a ameaça, querem parar a ameaça. É excitante e adrenalina", disse Michelle Valdez, diretora sênior de resiliência cívica empresarial da Capital One, a Wong em uma entrevista para o relatório. "Eu sou o tipo de pessoa que toma uma abordagem diferente. Eu prefiro olhar para um problema - o que queremos prevenir e qual é o resultado que queremos. Trabalho para trás a partir daí".
Wong diz que até as mulheres mais técnicas que entrevistou para o relatório valorizam sua perspectiva de longo prazo de questões de segurança. "Eles tomam essa abordagem de grande imagem para resolver problemas em seu trabalho. Isso é algo que faz exclusivamente as mulheres com quem falo com muito sucesso" em seus papéis, diz ela.
Chenxi Wang, fundador do Jane Bond Project e veterano de segurança cibernética, diz que a pesquisa lançou uma luz positiva sobre a experiência feminina na indústria. "Muitos de nós se sentem bem com nossos empregos e com a indústria", diz Wang.
Wang, que leu o relatório, mas não levou a pesquisa, observa que a lista de mulheres que usaram seus nomes na pesquisa representa muitos veteranos da indústria bem sucedidos e bem sucedidos, o que ela diz que poderia explicar o tom otimista das descobertas. "Eu não sei quantas mulheres de nível júnior nesta lista levaram a pesquisa ... E quando as pessoas colocam seus nomes atrás de uma pesquisa, eles tendem a ser muito mais positivos" em suas respostas, ela diz.
Por outro lado, mais da metade das mulheres em segurança dizem que desejam ter mais habilidades técnicas e 43% lutam com suas próprias expectativas de desempenho. "Isso é bastante comum entre as mulheres que trabalham em campos técnicos. Muitos de nós têm esse desejo de ser tão técnicos. Você precisa ser tão bom no que você faz para que todos os seus colegas do sexo masculino vão te ouvir", Jane O Wang Project diz Wang. "Eu também faço isso. Sempre que entre em um novo campo [de segurança], leio manuais técnicos como loucos para me familiarizar com essa nova tecnologia".
O Wong de Cobalt diz que o objetivo da pesquisa é fornecer aos gerentes de contratação as perspectivas dos profissionais de segurança feminina sobre o que eles trazem à mesa e inspirar as mulheres jovens a entrar no campo.
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